E - LEARNING
A lo largo de los años hemos visto que no solo grandes organizaciones o instituciones educativas pueden sacar provecho a las Aulas Virtuales. Cualquier organización, del tamaño que sea, debe generar un espacio para la formación continua de sus integrantes. Una plataforma de aprendizaje puede cambiar radicalmente la forma de aprender. Una manera eficiente para mejorar la comunicación interna.
Moodle es una plataforma de aprendizaje de código abierto, es decir, totalmente adaptable a las necesidades de las organizaciones. Especialmente es utilizada por instituciones educativas (institutos, colegio y universidades), pero realmente toda organización, del rubro que sea, puede implementar un espacio de aprendizaje y mejora continua. Las organizaciones deben consolidar equipos de trabajo robustos, deben formarse y actualizarse permanentemente. Hoy por hoy Moodle es la mejor opción.
Enlistamos algunas de las soluciones que ofrece Moodle para las organizaciones:
- Elaboración de cursos
- Espacio ideal para aprendizaje en línea y complementación del presencial
- Interfaz de navegación fácil, rápida y eficiente.
- Un profesor puede evaluar el desarrollo de los integrantes de los cursos.
- Puede elegir múltiples tipos formatos de cursos
- Ofrece la posibilidad de: tarea, consulta, diálogo, chat, foro, wiki, reunión, cuestionario, etc.
- Asignación calificaciones.
- Control completo de los accesos del usuario.
- Los profesores definen sus estándares de calificación.
No, no es lo mismo. Una intranet es una plataforma integral que nos sirve para llevar a acabo la gestión de todos los departamentos de una organización. En cambio, el aula virtual, nos sirve para la formación integral de cada departamento. Podríamos decir que una intranet puede integrar un aula virtual como parte de sus soluciones. En cambio, cuando la organización simplemente quiere encargarse de la formación de equipos (sin la gestión de documentos), Moodle es la mejor alternativa.
Podríamos decir que la formación de los equipos de trabajo no amerita excepciones. Todas las organizaciones deben formar a sus equipos de trabajo. Todo ello sin mencionar que las nuevas formas de enseñanza contemplan flexibilidad en tiempo y espacio de estudio. Sin embargo, quisiéramos aludir algunos indicadores que nos alertan que debemos recurrir a una herramienta de esta naturaleza:
- Actualización permanente de materiales de trabajo
- Cursos de idiomas
- Departamento de I+D+i
- Implementación de metodologías de trabajo
- Aprendizaje de normativas internas y externas
